Notice This is not the latest version of this item. The latest version can be found at: http://dx.doi.org/10.23668/psycharchives.4611
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dx.doi.org/10.23668/psycharchives.4530
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND 3.0en_US
dc.contributor.authorSatow, L.-
dc.date.accessioned2021-02-22T12:41:33Z-
dc.date.available2011-03-05T16:50:15Z-
dc.date.available2017-06-14T08:36:26Z-
dc.date.available2021-02-22T12:41:33Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationSatow, L. (2011). B5T. Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest [Verfahrensdokumentation, Skalendokumentation und Normen, Fragebogen mit Instruktion] In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.4530en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12034/423.2-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.23668/psycharchives.4530-
dc.description.abstractDer B5T erfasst (online) die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie. Er umfasst folgende fünf Skalen mit jeweils 10 Items: (1) Neurotizismus, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit, (5) Offenheit. In 2010 wurde der Test 4 597 Mal durchgeführt. Durch schrittweisen Ausschluss von inkonsistenten Daten verblieben 3 088 Datensätze in der Untersuchungsstichprobe. Reliabilität: Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen Cronbachs Alpha = .70 und Alpha = .88. Validität: Bestätigt wurde die Fünffaktorenstruktur durch eine Hauptkomponentenanalyse. Eindeutige Zusammenhänge mit der beruflichen Tätigkeit konnten nachgewiesen werden. Zusammen klären die Skalen 10% der Varianz im Einkommen auf - auch wenn Alter und Geschlecht berücksichtigt werden. Normen: Geschlechts- und altersspezifische Normen sind vorhanden.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archiveen_US
dc.relation.urihttps://www.psyndex.de/retrieval/PSYNDEXTests.php?id=9006357-
dc.relation.urihttp://www.psychomeda.de/online-tests/persoenlichkeitstest.html-
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/en_US
dc.subjectKlassische Testtheorieen_US
dc.subjectFragebögenen_US
dc.subjectRating-Skalenen_US
dc.subjectPersönlichkeitstestsen_US
dc.subjectComputerunterstütztes Testenen_US
dc.subjectScreening Testsen_US
dc.subjectFünffaktorenmodell der Persönlichkeiten_US
dc.subjectNeurotizismusen_US
dc.subjectExtraversionen_US
dc.subjectAufgeschlossenheiten_US
dc.subjectInterpersonale Verträglichkeiten_US
dc.subjectErnsthaftigkeit (Persönlichkeit)en_US
dc.subjectJugendalteren_US
dc.subjectErwachsenenalteren_US
dc.subjectClassical Test Theoryen_US
dc.subjectQuestionnairesen_US
dc.subjectRating Scalesen_US
dc.subjectPersonality Measuresen_US
dc.subjectComputer Assisted Testingen_US
dc.subjectScreening Testsen_US
dc.subjectFive Factor Personality Modelen_US
dc.subjectNeuroticismen_US
dc.subjectExtraversionen_US
dc.subjectOpenmindednessen_US
dc.subjectInterpersonal Compatibilityen_US
dc.subjectSeriousnessen_US
dc.subjectAdolescenceen_US
dc.subjectAdulthooden_US
dc.subject.ddc150-
dc.titleB5T - Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstesten_US
dc.title.alternativeBig-Five-Testen_US
dc.title.alternativePsychomeda Big Five Personality Inventoryen_US
dc.typetesten_US
dc.description.reviewreviewed-
dc.description.pubstatuspublishedVersion-
zpid.identifier.dfk9006357-
zpid.tags.visibleTestarchivde
Appears in Collections:Test

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PT_9006357_B5T_Forschungsbericht.pdfSkalendokumentation und Normen [Forschungsbericht] [PDF, 798 KB, 38 Seiten]797,82 kBUnknownDownload
PT_9006357_B5T_Fragebogen.pdfB5T - Fragebogen287,02 kBAdobe PDF Preview PDF Download

Version History
Version Item Date Summary
3 10.23668/psycharchives.4611 2021-02-22 14:09:15.146 revision due to new standardization and actualization
2 10.23668/psycharchives.4530 2021-01-25 08:35:04.534 Change of front page incl. citation and DOI
1 10.23668/psycharchives.410 2017-06-14 10:36:26.0

This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons