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KP - Karriereplanung

Career Management (CM; Gould, S. 1976) - German modified version

Author(s) / Creator(s)

Rowold, J.

Abstract / Description

Das Verfahren eignet sich sowohl für die Eignungsdiagnostik und Arbeitspsychologie als auch für wissenschaftliche Untersuchungen zum Thema Karriere. Karriereplanung wird als proaktiver Verlauf in der Gestaltung einer effektiven Karriere definiert, welcher durch die Kontrollüberzeugung beeinflusst sein kann (Aryee & Debrah, 1992). Das Verfahren ist eine Übersetzung des englischsprachigen "Career Management"-Fragebogens von Gould (1979). Letzterer basiert unter anderem auf der Theorie von Hall (1976), welche von vier Kriterien für die Effektivität der Karriere ausgeht: Arbeitsleistung, Verhaltensweisen, Anpassungsfähigkeit und Identität. Der KP besteht aus neun Aussagen. Reliabilität: Die interne Konsistenz betrug Cronbachs Alpha = .82. Validität: Eine gesonderte deutsche Untersuchung zur Gültigkeit des Verfahrens wird nicht genannt. Die Ergebnisse sprechen jedoch dafür, dass die Karriereplanung im Zusammenhang mit Variablen wie der Menge an Informationen, der Lernmotivation und besonders dem Fokus steht, während sie unabhängig von der Erkundung der Umwelt, der Selbsterkundung und der beabsichtigten-systematischen Erkundung sowie späteren Transferleistungen zu sein scheint.
The test instrument is useful for aptitude diagnostics and industrial psychology as well as for scientific research on the subject of careers. Career management is defined as a proactive process in shaping an effective career, which can be influenced by control beliefs (Aryee & Debrah, 1992). The measure is a translation of Gould's "Career Management" questionnaire (1979). The latter is based, among other things, on the theory of Hall (1976), which assumes four criteria for career effectiveness: work performance, behavior, adaptability, and identity. The KP consists of nine statements. Reliability: The internal consistency was Cronbach's Alpha = .82. Validity: A separate German study on the validity of the measure is not mentioned. However, the results suggest that career planning is related to variables such as the amount of information, learning motivation, and especially focus, while it seems to be independent of environmental exploration, self-exploration, and intended systematic exploration and subsequent transfers.

Keyword(s)

Klassische Testtheorie Fragebögen Rating-Skalen Einstellungstests Berufliche Entwicklung Berufliche Ziele Berufliche Interessen Berufswahl Berufliche Präferenzen Zielsetzung Jugendalter Erwachsenenalter Classical Test Theory Questionnaires Rating Scales Attitude Measures Career Development Occupational Aspirations Occupational Interests Occupational Choice Occupational Preference Goal Setting Adolescence Adulthood

Persistent Identifier

Date of first publication

2009

Language of content

German

Publisher

ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive

Citation

Rowold, J. (2009). KP. Karriereplanung [Verfahrensdokumentation und Fragebogen]. In Leibniz- Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.4501
  • 2
    2021-01-22
    Change of front page incl. citation and DOI
  • 1
    2017-06-14
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  • Author(s) / Creator(s)
    Rowold, J.
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2021-02-09T07:49:51Z
  • Made available on
    2009-12-05T16:50:15Z
  • Made available on
    2017-06-14T08:34:03Z
  • Made available on
    2021-02-09T07:49:51Z
  • Creation date
    2004
  • Date of first publication
    2009
  • Abstract / Description
    Das Verfahren eignet sich sowohl für die Eignungsdiagnostik und Arbeitspsychologie als auch für wissenschaftliche Untersuchungen zum Thema Karriere. Karriereplanung wird als proaktiver Verlauf in der Gestaltung einer effektiven Karriere definiert, welcher durch die Kontrollüberzeugung beeinflusst sein kann (Aryee & Debrah, 1992). Das Verfahren ist eine Übersetzung des englischsprachigen "Career Management"-Fragebogens von Gould (1979). Letzterer basiert unter anderem auf der Theorie von Hall (1976), welche von vier Kriterien für die Effektivität der Karriere ausgeht: Arbeitsleistung, Verhaltensweisen, Anpassungsfähigkeit und Identität. Der KP besteht aus neun Aussagen. Reliabilität: Die interne Konsistenz betrug Cronbachs Alpha = .82. Validität: Eine gesonderte deutsche Untersuchung zur Gültigkeit des Verfahrens wird nicht genannt. Die Ergebnisse sprechen jedoch dafür, dass die Karriereplanung im Zusammenhang mit Variablen wie der Menge an Informationen, der Lernmotivation und besonders dem Fokus steht, während sie unabhängig von der Erkundung der Umwelt, der Selbsterkundung und der beabsichtigten-systematischen Erkundung sowie späteren Transferleistungen zu sein scheint.
    de_DE
  • Abstract / Description
    The test instrument is useful for aptitude diagnostics and industrial psychology as well as for scientific research on the subject of careers. Career management is defined as a proactive process in shaping an effective career, which can be influenced by control beliefs (Aryee & Debrah, 1992). The measure is a translation of Gould's "Career Management" questionnaire (1979). The latter is based, among other things, on the theory of Hall (1976), which assumes four criteria for career effectiveness: work performance, behavior, adaptability, and identity. The KP consists of nine statements. Reliability: The internal consistency was Cronbach's Alpha = .82. Validity: A separate German study on the validity of the measure is not mentioned. However, the results suggest that career planning is related to variables such as the amount of information, learning motivation, and especially focus, while it seems to be independent of environmental exploration, self-exploration, and intended systematic exploration and subsequent transfers.
    en
  • Publication status
    publishedVersion
    en
  • Review status
    reviewed
    en
  • Citation
    Rowold, J. (2009). KP. Karriereplanung [Verfahrensdokumentation und Fragebogen]. In Leibniz- Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.4501
    en_US
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/388.2
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.4501
  • Language of content
    deu
    en_US
  • Publisher
    ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
    en_US
  • Is related to
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/11133
  • Keyword(s)
    Klassische Testtheorie
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    Adolescence
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    Adulthood
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  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    KP - Karriereplanung
    de_DE
  • Alternative title
    Career Management (CM; Gould, S. 1976) - German modified version
    en_US
  • DRO type
    test
    en_US
  • DFK number from PSYNDEX
    9005497
  • Visible tag(s)
    Testarchiv
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