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KP - Karriereplanung

Career Management (CM; Gould, S. 1976) - German modified version

Author(s) / Creator(s)

Rowold, J.

Abstract / Description

Das Verfahren eignet sich sowohl für die Eignungsdiagnostik und Arbeitspsychologie als auch für wissenschaftliche Untersuchungen zum Thema Karriere. Karriereplanung wird als proaktiver Verlauf in der Gestaltung einer effektiven Karriere definiert, welcher durch die Kontrollüberzeugung beeinflusst sein kann (Aryee & Debrah, 1992). Das Verfahren ist eine Übersetzung des englischsprachigen "Career Management"-Fragebogens von Gould (1979). Letzterer basiert unter anderem auf der Theorie von Hall (1976), welche von vier Kriterien für die Effektivität der Karriere ausgeht: Arbeitsleistung, Verhaltensweisen, Anpassungsfähigkeit und Identität. Der KP besteht aus neun Aussagen. Reliabilität: Die interne Konsistenz betrug Cronbachs Alpha = .82. Validität: Eine gesonderte deutsche Untersuchung zur Gültigkeit des Verfahrens wird nicht genannt. Die Ergebnisse sprechen jedoch dafür, dass die Karriereplanung im Zusammenhang mit Variablen wie der Menge an Informationen, der Lernmotivation und besonders dem Fokus steht, während sie unabhängig von der Erkundung der Umwelt, der Selbsterkundung und der beabsichtigten-systematischen Erkundung sowie späteren Transferleistungen zu sein scheint.

Keyword(s)

Klassische Testtheorie Fragebögen Rating-Skalen Einstellungstests Berufliche Entwicklung Berufliche Ziele Berufliche Interessen Berufswahl Berufliche Präferenzen Zielsetzung Jugendalter Erwachsenenalter Classical Test Theory Questionnaires Rating Scales Attitude Measures Career Development Occupational Aspirations Occupational Interests Occupational Choice Occupational Preference Goal Setting Adolescence Adulthood

Persistent Identifier

Date of first publication

2009

Language of content

German

Publisher

ZPID (Leibniz Institute for Psychology Information) – Testarchiv

Citation

Rowold, J. (2009). KP. Karriereplanung [Verfahrensdokumentation aus PSYNDEX Tests-Nr. 9005497 und Fragebogen]. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.375
  • PT_9005497_KP_Fragebogen.pdf
    Adobe PDF - 173.73KB
    MD5: b63cca9e97fd8e6262846b371faa47fb
    Sharing Level 0 (Public Use) CC-BY-NC-ND 3.0
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    Description: Fragebogen Karriereplanung. Deutsche Übersetzung des Fragebogens zur Karriereplanung von Gould (1979) [PDF, 169 KB, 4 Seiten]
  • 2
    2021-01-22
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  • 1
    2017-06-14
  • Author(s) / Creator(s)
    Rowold, J.
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2017-06-14T08:34:03Z
  • Made available on
    2009-12-05T16:50:15Z
  • Made available on
    2017-06-14T08:34:03Z
  • Creation date
    2004
  • Date of first publication
    2009
  • Abstract / Description
    Das Verfahren eignet sich sowohl für die Eignungsdiagnostik und Arbeitspsychologie als auch für wissenschaftliche Untersuchungen zum Thema Karriere. Karriereplanung wird als proaktiver Verlauf in der Gestaltung einer effektiven Karriere definiert, welcher durch die Kontrollüberzeugung beeinflusst sein kann (Aryee & Debrah, 1992). Das Verfahren ist eine Übersetzung des englischsprachigen "Career Management"-Fragebogens von Gould (1979). Letzterer basiert unter anderem auf der Theorie von Hall (1976), welche von vier Kriterien für die Effektivität der Karriere ausgeht: Arbeitsleistung, Verhaltensweisen, Anpassungsfähigkeit und Identität. Der KP besteht aus neun Aussagen. Reliabilität: Die interne Konsistenz betrug Cronbachs Alpha = .82. Validität: Eine gesonderte deutsche Untersuchung zur Gültigkeit des Verfahrens wird nicht genannt. Die Ergebnisse sprechen jedoch dafür, dass die Karriereplanung im Zusammenhang mit Variablen wie der Menge an Informationen, der Lernmotivation und besonders dem Fokus steht, während sie unabhängig von der Erkundung der Umwelt, der Selbsterkundung und der beabsichtigten-systematischen Erkundung sowie späteren Transferleistungen zu sein scheint.
    de
  • Publication status
    publishedVersion
  • Review status
    reviewed
  • Citation
    Rowold, J. (2009). KP. Karriereplanung [Verfahrensdokumentation aus PSYNDEX Tests-Nr. 9005497 und Fragebogen]. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.375
    de
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/388
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.375
  • Language of content
    deu
  • Publisher
    ZPID (Leibniz Institute for Psychology Information) – Testarchiv
    en_US
  • Is related to
    https://www.psyndex.de/retrieval/PSYNDEXTests.php?id=9005497
  • Keyword(s)
    Klassische Testtheorie
    de
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    Adolescence
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    Adulthood
    en_US
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    KP - Karriereplanung
    de
  • Alternative title
    Career Management (CM; Gould, S. 1976) - German modified version
    en_US
  • DRO type
    test
    en_US
  • DFK number from PSYNDEX
    9005497
  • Visible tag(s)
    Testarchiv
    de